Bagi keseluruhan pekerjaan, seorang pekerja wanita memperoleh gaji median sebanyak RM2,464 sebulan pada tahun 2023, manakala lelaki menerima RM2,675.
Ini bermaksud, wanita secara amnya dibayar 7.9 peratus lebih rendah daripada lelaki, satu jurang yang semakin besar berbanding 4.9 peratus pada 2018.
Ketika ini, terdapat lebih ramai profesional wanita dalam pelbagai bidang di Malaysia, kira-kira 6,400 lebih ramai berbanding lelaki, namun mereka masih memperoleh kira-kira 19 peratus kurang daripada rakan sekerja lelaki mereka.
Perkara ini berdasarkan pengiraan gaji median bulanan yang dilaporkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM).
Bagaimanapun, memetik laporan The Star, kerajaan sedang mengambil langkah-langkah untuk mengecilkan jurang ini.
Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) sedang meneliti usaha untuk memperketatkan penguatkuasaan undang-undang termasuk memperkenalkan hukuman lebih berat terhadap majikan yang didapati bersalah dalam isu perbezaan gaji berasaskan jantina.
“Kementerian mungkin akan memastikan majikan mematuhi peraturan yang menetapkan amalan gaji tanpa diskriminasi, selaras dengan Akta Kerja,” kata KESUMA.
Kerajaan juga sedang membangunkan Dasar Tenaga Kerja dan Sumber Manusia Kebangsaan yang akan merangkumi peruntukan untuk menangani isu berkaitan jantina seperti jurang gaji ini.
“Dasar ini mungkin akan mengandungi cadangan untuk pembayaran gaji yang sama bagi kerja yang sama, meningkatkan kesaksamaan di tempat kerja serta langkah-langkah untuk mengurangkan diskriminasi dalam pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, dan gaji,” tambahnya.
Sementara itu, Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Nancy Shukri berkata, kerajaan juga sedang meneliti usaha untuk memperluaskan industri penjagaan bagi membantu wanita kembali bekerja sambil mengekalkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan.
Beliau berkata, kerajaan akan memperjuangkan peningkatan bilangan penjaga profesional bagi warga emas, kanak-kanak dan golongan kurang upaya memandangkan tanggungjawab menjaga keluarga sinonim kepada wanita.
“Saya secara peribadi berpendapat bahawa kita mesti mempercepatkan usaha untuk mewujudkan persekitaran di mana wanita mendapat peluang yang adil untuk menyertai tenaga kerja sepenuhnya,” kata Nancy sempena sambutan Hari Wanita Antarabangsa yang diraikan pada 8 Mac.
Usaha lain termasuk mempromosikan program peningkatan dan penyesuaian kemahiran untuk membantu wanita memasuki sektor yang berkembang pesat dan menawarkan gaji lebih tinggi.
“Walaupun terdapat kemajuan, wanita di Malaysia masih menerima gaji yang lebih rendah berbanding lelaki untuk peranan dan tanggungjawab yang sama. Jurang ini lebih ketara dalam industri tertentu dan dalam kalangan ibu yang bekerja di mana kebanyakannya menghadapi cabaran untuk kembali ke tempat kerja kerana tanggungjawab menjaga keluarga,” tambahnya.
Sementara itu, menurut KESUMA, berdasarkan kajian Institut Penyelidikan Khazanah (KRI), jurang gaji antara lelaki dan wanita semakin baik tetapi masih terdapat perbezaan ketara dalam pelbagai sektor dan jawatan.
“Lelaki secara konsisten memperoleh pendapatan lebih tinggi daripada wanita, walaupun dalam sektor di mana wanita mempunyai kehadiran yang besar,” katanya kepada The Star.
Berdasarkan data DOSM, wanita yang bekerja dalam bidang profesional seperti akauntan, doktor, peguam dan guru memperoleh gaji median sebanyak RM5,046 sebulan pada tahun 2023.
Namun, jumlah ini 18.6 peratus lebih rendah daripada RM6,201 yang diterima oleh profesional lelaki, menurut laporan Statistik Pemerkasaan Wanita dalam Domain Terpilih oleh jabatan tersebut.
Keadaan yang sama berlaku dalam kalangan pengurus apabila wanita memperoleh 17.3 peratus lebih rendah daripada lelaki.
Sementara itu, graduan lelaki terus menerima gaji lebih tinggi berbanding wanita sepanjang tahun-tahun lalu, seperti yang ditunjukkan dalam Statistik Graduan jabatan itu.
Pada tahun 2023, gaji median bulanan bagi graduan lelaki ialah RM4,800, berbanding RM4,350 bagi graduan wanita.
Di seluruh 16 negeri dan wilayah di Malaysia, pekerja di Selangor mengalami jurang gaji terbesar antara lelaki dan wanita.
Pekerja wanita di negeri itu memperoleh 19.7 peratus lebih rendah daripada lelaki, dengan gaji purata bulanan sebanyak RM3,426 berbanding RM4,267 yang diterima oleh lelaki.
Kuala Lumpur menduduki tempat kedua dengan jurang gaji 15.5 peratus, diikuti oleh Johor dengan 9.6 peratus.
Menariknya, lapan negeri di Malaysia merekodkan purata gaji di mana wanita memperoleh lebih banyak daripada lelaki, dengan wanita Kelantan berada di tangga teratas.
Pekerja wanita di Kelantan membawa pulang gaji purata RM3,180, iaitu 18 peratus lebih tinggi berbanding RM2,695 yang diterima lelaki.
Bagi mengurangkan jurang ini, Nancy pula berkata, kementeriannya komited untuk terus memperjuangkan pemerkasaan wanita dan kesaksamaan jantina.
Tahun ini, Malaysia akan menyambut Hari Wanita Antarabangsa 2025 dengan tema “Wanita Beraspirasi, Membina Legasi”.
“Tema ini mengingatkan kita bahawa wanita bukan sahaja membentuk masa depan mereka sendiri, tetapi juga meninggalkan impak yang berkekalan terhadap keluarga, masyarakat dan negara,” katanya.
Nancy menambah, usaha untuk memperkukuh kedudukan wanita bukan hanya terletak pada bahu kerajaan, tetapi juga memerlukan sokongan daripada majikan, pembuat dasar, komuniti, dan keluarga.
“Majikan perlu terus menambah baik dasar sumber manusia mereka untuk menawarkan gaji lebih baik kepada wanita serta memastikan peluang kenaikan pangkat yang sama rata. Satu aspek penting yang memerlukan tindakan segera adalah penyertaan wanita dalam politik dan peranan membuat keputusan.
“Ketika ini, hanya 13.5 peratus Ahli Parlimen di Malaysia terdiri daripada wanita, satu kadar yang masih terlalu rendah.
Kita memerlukan lebih ramai wanita dalam arena ini, bukan sahaja untuk mewakili suara separuh daripada populasi kita tetapi juga untuk merangka dasar yang lebih inklusif demi manfaat masyarakat secara keseluruhan,” ujarnya. - Agensi
